Question-réponse
Vérifié le 10/01/2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
L'employeur d'une entreprise d'au moins 50 salariés doit calculer et publier un index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L'index a été conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles.
Il doit être mis en place au plus tard le 1<Exposant>er</Exposant> mars 2020.
À savoir
afin d'aboutir à des résultats significatifs, un renforcement des contrôles de l'inspection du travail sur l'égalité salariale est prévu.
Ce dispositif concerne les entreprises, associations et syndicats.
Chaque année, avant le 1<Exposant>er</Exposant> mars, l'employeur doit publier, sur le site internet de l'entreprise (ou transmis aux salariés par tout moyen) la note de l'index à partir du :
L'employeur communique également le détail des différents indicateurs au <a href="https://www.plogonnec.fr/vos-demarches/?xml=F34474">comité social et économique (CSE)</a> et à l'inspection du travail (Direccte).
À noter
seuls les établissements publics à caractère industriel et commercial et certains établissements publics administratifs qui emploient au moins 50 salariés dans des conditions de droit privé sont assujettis à cette obligation. En revanche, les collectivités territoriales ne le sont pas.
L'index se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises sous la forme d'une note sur 100.
Il compte pour 40 points de la note.
Cet indicateur recense les rémunérations moyennes des femmes et des hommes dans une entreprise. Les primes de performance et avantages en nature sont prises en compte, mais pas les primes liées aux conditions de travail, de départ et de précarité.
Pour obtenir l'intégralité des 40 points, une société devra ramener l'écart entre la rémunération des femmes et celle des hommes à zéro.
Il compte pour 20 points de la note.
L'indicateur évalue le pourcentage de femmes et d'hommes qui ont perçus une augmentation dans l'année. Pour obtenir l'intégralité des points, une entreprise devra accorder les mêmes augmentations aux femmes qu'aux hommes, à <span class="valeur">2 %</span> près ou à 2 personnes près.
Il compte pour 15 points de la note.
Les points seront attribués aux entreprises qui, au cours de l'année, promeuvent autant de femmes que d'hommes à <span class="valeur">2 %</span> ou à 2 personnes près.
À savoir
pour les entreprises de 50 à 249 salariés, ce critère est fusionné avec celui de l'augmentation.
Il compte pour 15 points de la note.
La totalité de la note sera attribuée à une entreprise qui accorde une augmentation aux femmes revenant d'un congé maternité. Si une seule salariée dans cette situation ne perçoit pas d'augmentation, aucun point ne sera accordé à l'entreprise pour ce critère.
Il compte pour 10 points de la note.
Pour obtenir ces 10 derniers points, une entreprise devra compter au moins 4 femmes parmi ses 10 plus hauts salaires.
Des pénalités pouvant atteindre <span class="valeur">1 %</span> de la masse salariale sont prévues
Index de l'égalité femmes-hommes : comment le calculer ?
Premier ministre
Calcul de l'Index de l'égalité : foire aux questions
Ministère chargé du travail
